La letra negrita en los textos jurídicos resalta las palabras o expresiones más importantes para facilitar su ubicación y lectura. Compartimos cinco pautas para su uso correcto.
Redacción AC
@EscuelaArtifice
En los textos jurídicos existen elementos que necesitan escribirse en letra negrita para que el lector pueda ubicarlos con rapidez. En general, se utiliza para marcar elementos de titulación, palabras clave en textos didácticos y divulgativos, nombres importantes, entradas de diccionarios, palabras guía, entre otros.
Jesús Raymundo, autor de La redacción no se improvisa, sostiene que, aunque la función de la negrita es el énfasis visual, debe usarse de forma moderada y con sumo cuidado, ya que puede sobrecargar el texto y perjudicar su legibilidad. Para garantizar la fluidez de la lectura de los textos jurídicos, es importante conocer las funciones de la negrita, según según el Libro de estilo de la Justicia y la Ortografía de la lengua española.
Si un signo de puntuación se encuentra en contacto con una palabra en negrita, también se resalta.
Casos en los que se usa la negrita
- Títulos y subtítulos de secciones, así como en cualquier otra palabra que se use como elemento de titulación.
Ejemplo:
ANTECEDENTES
El 18 de agosto de 2020 se registró en este juzgado la demanda formulada por Lucía, G. contra el…
- Cifras que marcan la numeración de los niveles internos de un texto.
Ejemplo:
2.6 La autoridad competente deberá dejar constancia del medio empleado y conservar una versión íntegra para su ulterior consulta.
- Los numerales o el adjetivo único que encabezan cada uno de los antecedentes del hecho, los fundamentos jurídicos y los fallos, para facilitar su localización.
Ejemplo:
FALLO
PRIMERO: Desestimamos el recurso de apelación impuesto por la empresa…
- Los nombres propios de las personas que intervienen en las sentencias u otros textos jurisprudenciales.
Ejemplo:
El ponente será el magistrado Jesús Rodríguez…
- Las expresiones de la sentencia que puedan ser relevantes, para ubicarlas con rapidez.
Ejemplo:
El demandante declaró previamente que fue despedido de forma intempestiva por parte de la empresa…